採用情報についての
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Q&A
就職活動中の学生さんが、よく質問されることに対する当社なりの答えをリストにしてみました。企業研究の参考にして下さい。

Q.　会社の経営方針を教えて下さい。
A.　一言で言うと『やまのぶカラー』の追求です。
当社は『商品に鮮度と安心を』をモットーに『鮮度・価格・品揃え』で地域一番の食品スーパーマーケットを目指しています。

『鮮度の追求』
食品スーパーの生命線でもある生鮮品の魅力にさらなる磨きをかけています。特に当社の強みである鮮魚部を中心により新鮮な商品をより安く提供できる｢仕組み作り｣と｢人作り｣に取り組んでいます。

『安心の追求』
有機野菜の販売を皮切りに、各売場に原料と作り方にこだわった｢こだわり｣の商品を販売しています。この取り組みにより、当社にしか販売していない商品が増え、より魅力的な品揃えのお店作りができると考えています。現在もこだわり商品の拡大とお客様へのアピールの方法を課題として取り組み、他のスーパーマーケットとは一味違うお店造りを目指しています。

『社内改革』
また、内部的には昨年から能力給を導入した給与体系の改訂・組織の再編成・業績表彰システムの導入などの社内改革を行っています。会社が求めていることを従業員全員が『説明できる企業』を目指して社内の 近未来の年商１００億円企業の基盤作りを行っています。

Q.　採用枠について教えてください。
A.　男女別の採用枠はありません。人物本位の選考をしております。
具体的な採用人数については下記を参考にしてください。

２００７年度　大学新卒者３名　中途入社者４名
２００６年度　大学新卒者１名　中途入社者２名
２００５年度　大学新卒者１名　中途入社者５名
２００４年度　大学新卒者２名　中途入社者２名
２００３年度　大学新卒者０名　中途入社者８名

■２００７年４月入社社員の様子

Q.　新入社員の教育・研修はどのように行っていますか？
A.　新入社員の教育・研修に関しては
　　1. 新入社員研修
　　2. 現場実習
　　3. 正式配属後のＯＪＴ（現場での教育）
　　4. 社内会議
　　の４本柱で行ないます。
新入社員研修は、3泊4日の日程で静岡県の御殿場市で行われる新入社員を対象とした研修です。新社会人の為の基礎知識と考え方を学ぶ研修です。
現場実習は、生鮮（青果、鮮魚、精肉、惣菜）と一般食品、レジ部門を約２ヶ月間で一通り体験する研修です。現場での実体験を通して適性などを判断し、正式配属の参考にします。なお、正式配属は現場実習後の本人希望と会社の要望の調整で決まります。
正式配属後は、日常業務を通しての現場での教育を中心に各自の能力向上を行ないます。
同時に、毎月に行われる社内会議を通して、小売業に関する知識を体系的に学んで行きます。

Q.　仕事の内容や出勤時間について教えてください。
A.　仕事の内容は商品販売に関連する様々な事です。
　　出勤時間は、原則９時〜１８時（８時間労働プラス食事時間1時間）です。
仕事の内容は商品販売に関連する様々な事です。商品作り、接客など、皆さんが普段スーパーマーケットに行った時に目にする仕事です。そして2年ほどの経験を積んだ後、商品の仕入、特売を含んだ販売企画、売場の管理、パート・アルバイトさんの指導など、仕事は増えて行きます。会社説明会には入社６年目の先輩も参加します。詳しいことは彼らに聞いて下さい。 出勤時間は、原則９時〜１８時（８時間労働プラス食事時間1時間）です。
役職によっては固定残業制を採用しており、9時間労働プラス食事時間1時間基本ですが、部門によって出勤時間・退勤時間は異なります。
休日は週休２日の交代制です（年間休日１０５日）。製造業と違って小売業にはゴールデンウィーク、お盆休み、お正月休みなどの長期休暇はありません。正直言って、なかなか長期休暇を取りにくい業界および会社です。有給休暇規定もありますが、はっきり言ってなかなかとれないのが実状で、当社の課題でもあります。

Q.　今後の出店に関してどのように考えていますか？
A.　今後は２〜３年に１店舗のペースの定期的な出店を考えています。